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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞基法裁罰擬修正 勞動部：更符合比例原則
勞動部擬修正違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則，讓僱用勞工人數未滿5人的微型企業在違法時可輕罰或免罰。勞動部今天指出，這不是要讓不知者無罪，而是更符合比例原則。
立法院社會福利及衛生環境委員會上午邀請勞動部專題報告及備質詢，民主進步黨籍立法委員黃秀芳、中國國民黨籍立法委員蔣萬安都針對勞動部擬修正違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則一事，質詢勞動部長許銘春。
蔣萬安質疑，勞動部研議修正違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則，是否未來要讓微型企業可視情況減輕罰鍰或免罰？
許銘春表示，行政罰法規範很清楚，不得因不知法而免罰，但可視其情節減輕或免罰，這本來在行政罰法或是行政程序法內就有規範。
許銘春指出，由於各地方政府反映，一樣的案子可能裁罰輕重不一，因此，勞動部希望將相關規範做一個提醒，讓地方政府有一個遵循標準，讓裁罰符合比例原則。
許銘春表示，共通性原則都是在勞基法、行政罰法及行政程序法的規範內，也有邀請地方政府機關及專家學者討論。目前這個修正，還在研議當中。
她強調，雇主若是故團購評價意、惡意違規，裁罰絕對不會輕縱，一定會加重處理。（中央社）
日小學找不到老師！出奇招請這位…
國際中心／綜合報導
日本許多小學已將英語列為正式課程，使日本政府急欲「英語助教」，不過英語助教十分難尋且費用又高，在九州福岡縣就有一所小學出奇招，請機器人教英語。
▲學生們對於機器助教都十分好奇！意外激起學生們的學習心。（圖／翻攝自臉書）
報導指出，NAO說了一口相當道地的英語，且能與學生進行雙向對話；甚至有時還會比手畫腳做出獨特帶動上課氣氛，相當受到學生歡迎。學生說，NAO的英語很流利，自己也想把英語說得這麼好。
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