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下面附上一則新聞讓大家了解時事
輕鬆賺57萬！NASA釋職缺 2個月「躺著就好」
這工作太棒了！美國太空總署NASA和歐洲太空總署ESA最近在召募受試者參加無重力實驗，受試者只要在2個月內「躺著不動」就可以了，根本是懶人福音。
據澳洲新聞網報導，該項研究計畫將在今年9月至12月於德國科隆舉行，徵求男女各12名志願者參與，年齡須在24-55歲間、身高152到190公分，BMI則在19-30間，並要求沒有抽菸習慣，而且可以德語溝通。
報導指出，該項研究將參與者分為2組，一組單純臥床，另一組則須在離心機製造出的環境中，除了事前5天適應期與實驗後14天復健期外，將有60天進行模擬失重實驗，並可以獲得1.9萬美元(約57萬台幣)。
雖然過程中也能夠進行看電視、玩電腦等休閒娛樂，不過所有活動都不能離開床頭向後傾斜6度的床，包含吃飯、上廁所及沐浴等任何事情，以完整模擬太空人在艙內的情況。
不過想要躺暢銷排行特賣著賺也沒這麼容易，要成為24名志願者之一還需通過層層選拔過濾，除了基礎的填寫表格外，還要參與面試及接受心理評估；但若有興趣，不妨可以報名試試看。
德國太空中心報名網址＞＞＞Germany Aerospace Centre
新創核心成員責任制 支持聲浪大
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部9日將討論，持股超過1％的新創團隊核心成員將排除工時規定、納入責任制，這消息傳進新創圈，支持聲音大過反對聲；同時，他們也認為《勞基法》已不適合這時代，因為新創團隊常在雲端共同工作，工時、工作場所都不受限制，期望勞動部未來能大修《勞基法》，給予新創團隊更多空間。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出，對於新創企業來說，持股的核心成員都是股東、也都是創業者，這確實跟一般的薪資受雇者不同，「這類工作者豁免工時規定，是有討論空間」。
但他也提醒，提案討論的1％的比例是否偏低，或是以技術入股的工作者，希望能好好討論門檻，以免被濫用。
投入新創圈3年的林小姐去年遭台北市勞動局勞檢、開罰，聽到這消息之後，表示非常贊成持股的新創團隊核心成員能排除現行工時規定。她說，夥伴的持股比例約為3％，「我持股比例全團隊最高，成為當然雇主、她則成為勞工，結果她就要適用勞基法、我不用，但我們都是團隊的持股成員，這樣公平嗎？」
林小姐指出，所以成員都是使用「雲端共筆」，不受工作場所、工作時間限制，「我可以下午兩點上線工作，也可以半夜睡不著上線工作，為什麼我團隊裡面，只有我可以這樣自主管理工時，但我的其他夥伴不行？」她認為，對新創公司來說，準時完成專案比每天準時上班更為重要，而這是現行法規無法涵蓋的。
熟識新創圈的立法委員蔣萬安也認為，《勞基法》是專門規範最低限度的保障，但面對新型態工作時，可以來思考這些規定，是不是能適用至這些新的工作樣態。他說，有愈來愈多民眾支持應該要針對新型態的行業另訂專章，特別是新創公司因為工作場域、工作時間、甚至員工型態都跟傳統不同，建議應該要拉高層級，請行政院好好通盤檢討《勞基法》，才能真正貼近行業需求、又能兼顧勞工健康。
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